Merakey Jobs

Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You’ve come to the right place.

Why choose Manulife?

• Competitive Salary packages and performance bonuses

• Day 1 HMO + FREE coverage for your dependents (inclusive of same-sex partners)

• Retirement savings benefit

• Rewarding culture that values wellness and well-being

• Performance Bonus

• Global network of industry experts

• Extensive training resources

Job Description:

We’re looking for a Senior Financial Analyst to join our Finance team at MBPS. In this role, you are responsible for US Retail Comp payout, analysis and reporting processes, supporting the monthly and quarterly financial compensation cycle , and coordinating regional efforts on process standardization and documentation.

Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below!

Key Responsibilities:

• Prepare and update compensation letters of salespersons based on the final offer details and any revisions in the agreement initially provided (e.g. Base salary adjustments, guarantee amounts, etc.)

• Prepare and upload all monthly accrual journal entries and other adjustments after work area validation

• Monthly reporting of Compensation expense variance to plan to be submitted to the Expense Team

• Gather, organize sales data and calculate accurately monthly, quarterly and annual incentive compensation. Investigate and resolve any discrepancies.

• Validate the amounts to be submitted to payroll versus the individual statements

• Timely and accurate distribution of incentive compensation statements to the sales team

• Preparation and distribution of Incentive Run rate reports (Actual vs. Target) to the Heads of each sales team

• Strict monitoring of checklists for any movements i.e. recording of new hires, termination, leaves and coverages, changes in sales data, dates and amounts of guarantees, etc.

• Initiate improvements by exploring, identifying, and implementing reporting, analysis, and process solutions

• Respond to internal ad-hoc requests/queries related to incentive compensation

• Works closely with the Director of Field Compensation to ensure a smooth reporting and planning process

• Responsible for training back-up resource within the team to ensure continuity of business processes

Qualifications

• Graduate in Accounting/Finance or any related course.

• Minimum of 5 years of experience in accounting or finance role , Wealth and Asset Management industry experience an asset

• Mus have advance knowledge in MS Execl (picot, vlookup, formulas)

• Knowledge of IFRS tools (Hyperion-Essbase, Lawson)

• Strong technical accounting skills with a solid understanding of the business environment and financial reporting structure to provide value-added analysis

• Strong attention to detail

• Proven ability to thrive in a fast pace, high-performing, and collaborative team environment while managing multiple, constantly changing priorities and ad-hoc requests

• Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation)

• Amenable to work on a mid shift schedule .

Let's make every day better together. Learn about our opportunities at JOBS.MANULIFE.COM

Acerca de John Hancock y Manulife

Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”.

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Semana de Trabajo Comprimida

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